소송: USPS 직원은 모유를 짜낼 공간을 거부하고 우편 트럭에 펌핑을 강요했습니다.

고용주는 간호 직원에게 모유를 짜낼 수 있는 적절한 공간과 시간을 제공하지 않을 경우 심각한 제재를 받을 수 있다고 DOL은 지적했습니다.

FLSA는 고용주가 간호 직원에게 다음을 제공하도록 요구합니다. 1) 합리적인 휴식 시간; 2) 모유를 짜야 할 때마다; 3) 미국 노동부에 따르면 "화장실을 제외하고 눈에 띄지 않고 동료와 대중의 침입이 없는" 장소가 필요합니다. 권리는 자녀가 태어난 후 1년 동안 연장됩니다.

새로 제정된 PUMP 법 이전에는 이러한 보호가 FLSA에 따라 최저 임금 및 초과 근무 수혜 자격이 있는 직원으로 제한되었습니다. PUMP 법은 보호를 FLSA의 초과근무 요건에서 면제되는 근로자를 포함하여 수백만 명 이상의 근로자로 확대합니다. 아마도 가장 주목할 만한 것은 교사, 간병인 및 농업 근로자에게 이 권리를 추가하는 것입니다.

규정 준수는 시기적절한 문제입니다. DOL 자료표에 따르면 4월 말부터 PUMP법을 위반한 고용주는 청산, 보상, 징벌적 손해배상 등 엄청난 처벌을 받게 됩니다.

USPS의 주장은 HR 직원이 관리자와 감독자를 법에 대해 교육할 때 해결하고 싶어할 수 있는 일반적인 규정 준수 실수를 강조합니다.

예를 들어, 간호 직원이 우유를 짜낼 수 있는 개인 공간을 보장하는 것 외에도 PUMP 법은 해당 공간이 우유를 짜는 데 "기능적"이어야 한다고 명시하고 있습니다. 이는 미국 보건복지부 지침에 따라 최소한 의자와 평평한 표면이 있어야 함을 의미합니다. HHS 지침에 따르면 간호 직원이 손과 유축기 부품을 씻고 화학 물질 노출을 피할 수 있도록 공간은 흐르는 물 근처에 있어야 합니다.

USPS는 배달 트럭을 운전하는 간호 직원을 위한 다양한 옵션을 가지고 있다고 소송은 주장했습니다. 여기에는 거주지나 다른 지정된 공간과 같이 펌핑할 수 있는 위치를 통과하도록 경로를 계획하거나 펌핑을 위한 충분한 편의 시설을 갖춘 고정 역할로 재배치하는 것이 포함되었다고 근로자들은 주장했습니다.

HHS 지침에서는 모유가 음식이고 다른 음식을 다루는 것과 같은 방식으로 다루어야 하기 때문에 화장실은 허용되지 않습니다. “아무도 화장실에서 모유를 포함한 음식을 준비하려고 하지 않을 것입니다.”라고 지침은 말합니다.

원격 근무를 하는 간호 직원은 컴퓨터 카메라, 보안 카메라 또는 웹 회의 플랫폼을 포함하여 고용주가 제공하거나 요구하는 비디오 시스템의 감시를 받지 않아야 한다고 DOL 자료표는 고용주에게 상기시킵니다.

고용주는 또한 근로자가 우유를 짜는 데 합당한 시간을 갖도록 해야 하며 감독자와 관리자는 우유를 짜는 데 시간을 요구한다는 이유로 간호 직원에 대한 보복을 삼가야 한다고 경고합니다. 예를 들어, USPS 직원은 자신이 펌핑 작업을 하기 때문에 특정 시간에 특정 작업을 수행할 수 없다고 감독관에게 말하자 감독관이 그녀를 건물 밖으로 데리고 나갔다고 주장했습니다.